Les styles de personnalité DiSC : comment connaître son style et apprendre à mieux communiquer et travailler avec les autres styles

Et si nous pouvions nous adapter au style de chacun ? Mieux connaître notre style  et apprendre à percevoir à qui nous nous  adressons pour élever le niveau de notre communication.

Le modèle d’apprentissage DiSC est le résultat de 80 années de recherche et de théorie. Le Dr William Marston, professeur dans les années 20 à l’Université Columbia, a constaté ce que nous savons depuis toujours, à savoir que les gens se comportent de différentes manières.

Et depuis cette époque, des millions de personnes issues de milliers d’entreprises dans le monde ont utilisé ce concept pour augmenter leur efficacité.

Le modèle DiSC est un modèle simple mais performant qui permet de décrire quatre profils comportementaux :
D, i, S et C ; il sert de base pour chaque application DiSC distincte.

D : Dominant
i : Influent
S : Stable
C : Consciencieux

Tout le monde est un mélange des quatre styles DiSC. En général, un, deux, voire trois styles se démarquent. Contrairement à de nombreux tests de personnalité, il n’y a pas de résultat ou de profil DiSC idéal.

Chaque personne a un profil comportemental unique, avec des styles et des priorités différents, aucun n’est meilleur qu’un autre.

Le modèle DiSC constitue un cadre commun qui peut être utilisé par les individus pour parler des comportements qu’ils ont en commun avec d’autres et aussi de leurs différences.

Grâce à des connaissances personnalisées et des stratégies concrètes, vous apprenez à adapter votre profil de personnalité à celui des autres, pour améliorer l’engagement, la communication et la collaboration avec votre entourage.

Élaboré à partir de la méthodologie la plus récente en matière de tests adaptatifs, vous recevez des indications précises afin de mieux communiquer et pour travailler plus efficacement avec des personnalités de style différents.

Nous croyons que ces différences sont extrêmement précieuses. Une fois que vous aurez évalué ces différences et exploité leur valeur, vous obtiendrez une meilleure communication sur le lieu de travail et des entreprises en meilleure santé.

Découvrez votre style de personnalité avec ALDABRA DEVELOPPEMENT  pour savoir qui vous êtes et apprendre à mieux percevoir à qui vous vous adressez pour élever le niveau de votre communication dans la vente, le management et dans votre espace de travail ou privé.

En réalisant le test de personnalité DiSC vous obtiendrez votre profil personnalisé, un rapport composé de 20 pages, dans lequel vous explorerez les priorités qui expliquent votre comportement. Vous prendrez davantage conscience de vos tendances naturelles et des éléments qui pourraient représenter un défi pour d’autres personnes, et vous recevrez des stratégies concrètes pour renforcer vos interactions avec les autres.  

Grâce à ce test vous apprenez à mieux vous comprendre personnellement et à comprendre les autres, tout en apprenant à apprécier les différentes priorités, préférences et valeurs qui animent chaque individu. 

Grâce à des connaissances personnalisées et des stratégies concrètes, vous apprenez à adapter votre profil de personnalité à celui des autres, pour améliorer l’engagement, la communication et la collaboration avec votre entourage.  

 L’évaluation en ligne (une vingtaine de minutes), validée par les dernières recherches en la matière, vous demande de noter les éléments comportementaux sur une échelle de cinq points. En répondant notamment à des questions spécifiques d’application le test vous aide à déterminer vos priorités.

Élaboré à partir de la méthodologie la plus récente en matière de tests adaptatifs, vous recevez des indications précises afin de mieux communiquer et pour travailler plus efficacement avec des personnalités de style différents.